【看護師の給料調査】6割弱が年収は400万円未満と回答。4割が給与に関して不満を感じており、「始業前残業が前提で業務が組まれているが、残業代は支給されない。」という声も。

株式会社SOKKIN（本社：東京都新宿区西新宿６丁目１１−３ Dタワー西新宿 14F、代表取締役社長：本間亮平）は、看護師向け転職エージェント比較サイトを運営し、看護師の転職支援を行っています。

調査サマリー
調査の背景
調査の詳細
調査結果
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会社概要

調査サマリー

・6割弱が現在の年収は「400万円未満」と回答
・半数弱が今の職場で働き始めて「3～10年目」と回答
・入社時からの昇給額は「10万円未満」が最多で45％、「0円」も9％という結果に
・4割が昇給額に「非常に不満」または「不満」と回答
・夜勤の月額給与は「1万円以上5万円未満」が最多の66%
・約3割が昨年度のボーナスは「20万円以上50万円未満」と回答
・昨年のボーナス額に対して、4割が「非常に不満」または「不満」と回答
・仕事量に対して年収に見合っていないという声やサービス残業があるという声が多数

調査の背景

近年、看護師の給与水準に関する関心が高まっており、医療現場で働く看護師の労働環境や待遇改善の必要性が指摘されています。特に、夜勤やストレスの多い職場環境が看護師の離職原因となることが多く、給与がその改善策として重要な要素とされています。では現在、看護師の給与はどのような実態なのでしょうか？

2024年12月にインターネット調査で実施したアンケートの回答結果をもとに、看護師の「現在の年収」「入社時からの昇給額」「昇給額の満足度」「月の平均残業代」「昨年度のボーナス総額」「ボーナス額の満足度」などをお伝えします。

調査の詳細

「（看護師限定）看護師のお給料に関する簡単アンケート」
看護師のお給料について調査する。
・調査日：2024年11月27日〜2024年12月06日
・調査方法：株式会社クラウドワークスのパネル利用によるインターネット調査
・対象者：現在看護師の方
・回収サンプル数：64票

調査結果

6割弱が現在の年収は「400万円未満」と回答

「Q1. 現在の年収を教えてください。」という問いに対して、「300万円以上400万円未満」という方が30％、次いで「300万円未満」という方が28％という結果になりました。
回答した6割弱の方の年収が400万円未満ということがわかりました。

半数弱が今の職場で働き始めて「3～10年目」と回答

「Q2. 今の職場で働き始めて何年目ですか？」という問いに対して「3年目以上5年目未満」が27%と最も多く、次いで「6年目以上10年目未満」が20%という結果になりました。

入社時からの昇給額は「10万円未満」が最多で45％、「0円」も9％という結果に

「Q3. 入社時からいくら昇給しましたか？（入社1年未満の方を除く）」という問いに対して「10万円未満」という回答が45%、次いで「10万円以上50万円未満」が26%という結果になりました。
また入社から一年以上経過しているにも関わらず、昇給額が「0円」という方も9％みられました。

4割が昇給額に「非常に不満」または「不満」と回答

「Q4. 昇給額に満足していますか？（入社1年未満の方を除く）」という問いに対して「不満」という回答が32%、次いで「普通」が28%という結果になりました。
全体として4割の方が昇給額に不満を持っているということがわかりました。

夜勤の月額給与は「1万円以上5万円未満」が最多の66%

「Q5. 夜勤の月額給与はいくらですか？（夜勤のない方を除く）」という問いに対して、「1万円以上5万円未満」と回答した方が最も多く66%という結果になりました。

約3割が昨年度のボーナスは「20万円以上50万円未満」と回答

「Q6. 昨年度のボーナスの総額はいくらでしたか？」という問いに対して、「20万円以上50万円未満」が最多の31％、次いで「50万円以上100万円未満」という回答が27％という結果になりました。

昨年のボーナス額に対して、4割が「非常に不満」または「不満」と回答

「Q7. 昨年度のボーナス額に満足していますか？」という問いに対して、「普通」という回答が32％で最多、次いで「不満」が28％という結果になりました。
全体として4割が昨年のボーナス額を不満に感じているということがわかりました。

仕事量に対して年収に見合っていないという声やサービス残業があるという声が多数

「Q7-2. (ボーナス・年収・残業代・昇給額)に関して満足している事や不満な事があれば具体的なエピソードを教えてください。（自由記述）」という問いに対しては、以下のような声が上がりました。

【年収に関して（以下一部抜粋）】
＜満足＞
・時短パートの扶養内勤務で、時間の融通がきくので、大変働きやすい。（30代女性）
・給料が病院や介護施設などに比べると高い上、残業代やボーナスもキチンといただけるので満足している。（30代女性）

＜不満＞
・昇給額が３５歳になると５００円ずつ下がる。基本給が低く、調整手当があるためボーナスが低い。（30代女性）
・残業が大変多いにも関わらず、なかなか給料が上がっていないので生活する面において負担がかかっている。（40代女性）
・医療従事者は高給取りという認識があるが、仕事量に対して年収は少ないと感じる。（30代男性）
・仕事量、責任と給料が見合ってない。（30代女性）
・人手不足のため、自分より後に入職した自分より経験のないスタッフが、自分より給料が高いことを知ったこと。（30代女性）

【夜勤・残業に関して（以下一部抜粋）】
＜満足＞
・残業はそこそこあり、きちんとつけることができるし、ボーナスも大きいのでとても満足している。（30代男性）

＜不満＞
・残業代もらうのに紙に時間と理由を書かないといけないので、煩わしいところがある。そして、30分単位でしかもらえない。（30代女性）
・残業代が30分単位で支給のため、10分のみ残業した日の積み重ねで、サービス残業代が結構あり不満。（30代女性）
・残業に関してはもその全てが支給されているということはなく、サービス残業は多い。そもそも、業務自体が始業前残業（30〜45分）を前提として組まれており、その部分は100％サービスとなっていることも不満。（30代男性）
・夜勤がない部署だが、その代わり待機があり休日も待機だと呼ばれたらすぐに駆けつけないと行けない。その待機代と呼び出し代が少ない。（20代女性）
・残業をしても申請しない雰囲気があり、サービス残業ばかりしている。始業前にも情報収集という時間が毎日30分くらいあり、これも前残業でサービス。（50代男性）
・3年目までは残業申請出来ないところが不満。（20代女性）

【昇給に関して（以下一部抜粋）】
＜満足＞
・私の職場では、経験年数に応じて年収が安定している。（20代男性）

＜不満＞
・昇給率が良いのであれば、現在の年収が低くてもいずれは上がっていくと期待もできるが、残念なことに現在の職場で勤続５年目になるが、毎年１％程しか昇給しない。さらに、職場内の周囲と比較して１％の上昇率は良い方とされているため、現在の職場にポジティブな印象は持てない。（30代男性）

【ボーナスに関して（以下一部抜粋）】
＜満足＞
・ボーナス年間6ヶ月分であり、他の病院に比べて高いので満足している。（30代男性）
・ボーナスが年2回支給される点に満足している。ボーナスは基本的に良い時期と悪い時期がありつつも、安定して支給されるため、生活に大きな影響はない。（20代男性）

＜不満＞
・公立病院では世の中の情勢に合わせてボーナスがカットされており、業務量と給与が反比例しており不満の声が多くきかれた。（20代男性）
・労働時間に比べてボーナスが低いことが不満。（20代女性）

【その他の不満（以下一部抜粋）】
・5類になってもコロナ対応を強いられている。コロナ手当は切られたのに、同じ働きを求められる。そして他部署からは差別を受けている。精神的苦痛に対する手当があっても良いと思う。（30代女性）

今回の調査を通じて

今回の調査を通じて、看護師の給与に関して、昇給やボーナスに対する不満が多くみられました。約6割の看護師が年収400万円未満であり、4割の看護師が給与に関して不満があると回答しました。また、夜勤手当や残業代の不十分さに対する不満や、労働負担に対して給与が見合っていないとの声も多く、今後、看護師の給与に関して完全の余地があることが明らかになりました。
株式会社SOKKINは、今後も看護師の皆さんがより良い職場環境で働けることを願いながら、現場の声にしっかりと耳を傾け、更なるサービス向上に努めてまいります。

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