看護職の平均年収はどのくらい？｜職場ごとの違いや、年齢・男女別の平均年収も徹底解説！

出典：厚生労働省「平成30年賃金構造基本統計調査」

国税庁「1年を通じて勤務した給与所得者ー1平均給与」

看護師の給料は病院の経営母体によって異なる

注目すべきは基本給

看護師の給与額や昇給率は、各病院の就業規則や給与規定によって決まります。

なかでも、基本給の設定基準が重要になります。賞与や手当の金額にも影響するためです。

基本給の設定基準は大きくふたつ。

属人給：勤続年数、学歴、年齢などによって決める。勤続年数に伴って給与額が増える。
仕事給：仕事内容や成績、能力、役割によって決める。労働力や能力に伴って給与額が増える。

多くの病院で、このどちらか、あるいはどちらも組み合わせた基準を採用しています。

給与額に差が出るポイント

そして、病院によって給与額や昇給率に差が出る理由は大きく3つ。

①病院の規模
②病院の立地
③病院の経営母体

個人病院や診療所よりも病床数の多い総合病院、地方よりも都心部の病院のほうが、給与水準や昇給率が高い傾向に。

さらに最も大きな要因は、病院を経営している母体がどこかということ。

病院を経営する母体はさまざまあります。
国：厚生労働省や国立など
公的：都道府県や市町村、日本赤十字社、社会保険の連合や組合など
私的：会社、医療法人や公益法人など

病院の経営母体別の基本給与額（千円以下は四捨五入）

病院の経営母体 大卒の新人看護師の給与額 勤続10年の看護師の給与額
全病院の平均 20万7千円 24万4千円
国 20万8千円 25万9千円
公立 21万2千円 26万5千円
公的機関 21万2千円 26万4千円
社会保険関係団体 22万7千円 27万4千円
（参考：日本看護協会『看護職の給与データ（2018年版）』）

日本看護協会が発表している「設置主体別の給与額」データによると、国や公的機関が母体となっている病院は、いずれも全体平均給与額より上回っています。
初任給にそれほどの差はありませんが、昇給額が高くなっていることがわかります。

一方、医療法人などの民間の病院の給与額は、病院の経営状況によってピンからキリまで。
昇給率や待遇も病院によってさまざまです。そのため、自分に合った職場を探すことが年収アップのコツになります！

まとめ

いかがでしたでしょうか。

本記事では、看護師さんの施設別・年齢別・男女別の平均年収についてまとめてみました。働く場所や年齢などによって違いはあるものの、看護職の給料は比較的高いことがわりました！ぜひ理想の看護の職場を目指してみてください。

この記事が参考になれば嬉しいです。