【調査レポート】職場への妊娠報告を躊躇した看護師の割合は約6割！病院側から「妊娠するなら採用しなければよかった」と言われた看護師も

看護師向け転職エージェント比較サイトを運営する株式会社SOKKIN（本社：東京都新宿区新宿2-8-3 AOIHOUSE SHINJUKUビル9階、代表取締役社長：本間亮平）は、比較サイトを通じて看護師の転職支援をしていくなかで、看護師の方々から「職場に女性が多いからこそ、看護師は妊娠するタイミングが難しい」という声を受け、看護師と妊娠の関係について調査しました。その結果、職場への妊娠報告をためらった看護師の割合は約6割、躊躇した理由として「職場が人手不足のため同僚に迷惑をかけると思った」、「職場に言いにくい雰囲気があった」が2大トップとなりました。

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調査結果
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調査の背景

職場に女性が多いからこそ、看護師の妊娠するタイミングは難しいと言われています。妊娠はおめでたいことのはずなのに、「今産休を取ったら人手不足の現場に迷惑をかけてしまうかも」と悩んでいる看護師も少なくありません。妊娠報告をしたことで、業務内容や周囲の対応に実際に変化はあったのでしょうか？

インターネット調査で2023年5月に行なったアンケートの回答結果から、「看護師が就職何年目で妊娠したか」「看護師が職場に妊娠報告したタイミング」、「職場に妊娠報告をするのにためらったか」、「看護師が妊娠中一番辛かった業務」、「妊娠報告をしたことによる影響」などをご紹介します。

調査結果

妊娠した時期で最も多かったのは就職してから5・6年目

就職何年目で妊娠しましたか？という問いに対して、「就職してから5・6年目」という人が最も多く3割に上りました。次いで「3・4年目」27％となっています。

妊娠がわかってから早めに報告する人が多い

職場に最初に妊娠報告をしたのはいつ頃でしたか？という問いに対して、「妊娠初期（2～4ヶ月）頃」が最も多く挙がり、半数以上を占めました。次いで「妊娠がわかってすぐ」が33％と、比較的早めに職場に妊娠報告した人が多いことがわかります。

ためらうことなく職場に妊娠報告できた看護師は約3割

職場に妊娠報告をする際にはためらうことなくできましたか？(複数選択可)という問いに対して「特にためらいなく報告できた」と回答した人は全体の26％にとどまりました。

過半数の看護師が何らかの理由で職場に妊娠報告をするのをためらったことがわかります。ためらった理由として最も多いのは、「職場が人手不足のため、同僚に迷惑をかけると思った」16票（32％）でした。次いで「職場に言いにくい雰囲気があった」8票（16％）、「安定期に入るまで待つべきだと思った」5票（10％）となっています。自分が産休を取ることで職場に迷惑がかかることを懸念する看護師が多いことがわかりました。

妊娠中の看護師にとって「立ち仕事」が一番辛い業務

妊娠中の業務で一番辛かったことはなんですか？という問いに対しては、「立ち仕事」12票（36％）が最も多く挙がりました。また、「夜勤」9票（27％）や「感染リスクを伴う作業」5票（15％)といったように看護師ならではの業務も一番辛かったこととして選ばれる傾向にありました。

夜勤を減らしてもらえるなどの配慮がある一方で、小言を言われた人も

妊娠報告をしたことで業務内容や周囲の対応に変化はありましたか？（自由回答）に対しては、「周りから祝福の言葉やアドバイスが寄せられた」「可能な限り夜勤を減らしてもらえた」「体力面で配慮してもらえた」というものが多くみられました。また、「病院側からは”妊娠するなら採用しなければよかった”と言われた」「独身のお局的な人に小言を言われた」という回答もありました。不妊治療のクリニックに勤めている看護師さんは、「患者さんが不快な思いをしないようにお腹が目立ってからは裏方の仕事をしていた」という看護師ならではのエピソードもありました。

祝福を受けたり体調を配慮してもらえた看護師がいる一方で、業務内容に大きな変化がなかったり嫌味・小言を言われた看護師もいて、職場や世代によって大きく環境が違うことがわかります。

周りから祝福された

・意外にも、周囲の方々からは祝福の言葉やアドバイスが寄せられ、非常に温かい対応を受けた。

・周りの人に気を遣ってもらえた。妊娠した時期がよく、人手に少し余裕があったのも影響していると思う。

・婦長が子育てしながらの経験を持っていた方なので、職場全体で乗り越えていこうという姿勢を示してくれてとても助かった。

夜勤を減らしてもらえた

・いつもではないが、可能な限り夜勤を減らしてもらった。

・しんどいときは、早退させてもらえたし、後半は夜勤も準夜勤のみにしてもらった。

体力面で配慮してもらえた

・長時間の立ち仕事がないよう調整したり、体調が悪ければ休むよう言ってくれたりと気を配ってもらえた。

・立ち仕事が少ないリーダー業務を多めにしてもらえた。

・自分より若い看護師に、体に負担のかかる仕事を代わってもらった。

・手術室で基本的に立ち仕事だったが、比較的座って手術につける内視鏡の手術看護につかせてもらった。

・重いものを持つことや体位変換を周りが代わってくれた。

・休日日勤は勤務者が減って一人の業務量が多くなるのでなくしてもらえた。

・オペ室の温度設定が高く気分が悪くなってしまうため妊娠初期からオペ室業務を外してもらった。

・病院の決まりとして、妊婦はドクターカーに乗らなくて良い決まりになっているので助かった。

・通勤がラッシュ時間だった為、出勤時間を変更してもらえた。

感染リスクのある仕事を代わってもらった

・感染症部屋を代わってもらった。

・仕事上放射線を浴びる機会が多く、防護服を着ても少し心配があるということで、仕事を代わってもらった。

・感染リスクが高い業務や、臭いが強い場所の業務は変わってもらえた。

変化がなかったor小言を言われた

・基本的にはほとんど変わらなかった。

・周囲は気遣ってくれる人もいたが、病院側からは「妊娠するなら採用しなければよかった」というニュアンスの言葉を言われた。

・独身のお局的な人に小言を言われた。

・なんとなく自分の立ち位置が不安定になり、いる意味がないような気がした。

・以前は重要なプロジェクトに関与していた私に対して、新しい仕事の割り当てが少なくなった。

・同僚の仕事量が増え、同僚から否定的な態度を取られることがあった。

・報告後も変化はなく通常通りの業務分担だったが、もともと長時間労働の職場であったため切迫早産となり休職せざるを得なくなった。

今回の調査を通じて

何かしらの理由で職場に妊娠報告をすることをためらった経験のある看護師は過半数いました。しかし、いざ妊娠報告をしてみたら、業務内容を負担の少ないものにしてもらえたり、周囲から祝福されたりするなど、温かい対応を受けたと言う声が多くみられました。一方で、業務内容に大きな変化がなかったり、嫌味・小言を言われた看護師もいて、職場や年代によって大きく環境が違うことがわかりました。

我々は、看護師の方々がより良い職場で働けることを願いつつ、これからも現場の声を聞きながら、更なるサービス向上に努めてまいります。